岗位职责：

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标

任职要求：

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2、2年以上企业招聘工作经验。

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件